La revalorisation du Smic de 2,41% au 1er juin 2026 n’a pas d’impact sur le dispositif des taux réduits d’assurance maladie et d’allocations familiales pour les employeurs qui en bénéficient encore.
Le Boss intègre en revanche cette revalorisation afin de déterminer les niveaux maximaux de rémunération déterminant le bénéfice de ces réductions :
Employeurs bénéficiant d’un dispositif d’exonération spécifique dégressive (Lodéom, TO-DE, ZFRR…)
- Cotisations d’assurance maladie : 2,5 fois la valeur du Smic au 31 décembre 2023, soit 2,3396 Smic au 1er juin 2026
- Cotisations d’allocations familiales : 3,5 fois la valeur du Smic au 31 décembre 2023, soit 3,2754 Smic au 1er juin 2026
Employeurs de salariés relevant de régimes spéciaux (SNCF, RATP, entreprises IEG)
- Cotisations d’assurance maladie : 2,25 fois la valeur du Smic au 1er janvier 2025, soit 2,1714 Smic au 1er juin 2026
- Cotisations d’allocations familiales : 3,3 fois la valeur du Smic au 1er janvier 2025, soit 3,1847 Smic au 1er juin 2026
Réduction générale dégressive unique (RGDU)
Conformément aux annonces du gouvernement, le Boss confirme qu’un projet de décret prévoit de conserver la valeur du Smic au 1er janvier 2026 pour la détermination de l’éligibilité à la RGDU ainsi que pour le calcul de son coefficient sur l’ensemble de l’année.
Dès lors, à compter du 1er juin 2026, le plafond de rémunération jusqu’où s’applique le bénéfice de la RGDU demeurerait fixé à 3 fois la valeur du Smic en vigueur au 1er janvier 2026, soit 2,9293 Smic au 1er juin 2026.
À titre de tolérance, cette règle pourrait ne pas s’appliquer aux rémunérations versées aux les salariés dont le contrat de travail prendrait fin entre le 1er et le 30 juin 2026,
Cette mesure ne s’applique pas aux dispositifs d’exonérations de cotisations patronales spécifiques non cumulables avec la RGDU (Lodéom, ZFRR, Jeunes entreprises innovantes, TO-DE, AAD …).
