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Revalorisation du Smic : précision sur les dispositifs d’allégement de cotisations patronales

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Juil 16, 2026 | Droit social

La revalorisation du Smic de 2,41% au 1er juin 2026 n’a pas d’impact sur le dispositif des taux réduits d’assurance maladie et d’allocations familiales pour les employeurs qui en bénéficient encore. Le Boss intègre en revanche cette revalorisation afin de déterminer...

Publication de la loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Juil 16, 2026 | Droit social, Escroquerie

Plusieurs mesures concernent notamment le travail dissimulé et la fraude à l’assurance maladie et à l’assurance chômage, mais aussi des mesures fiscales et une nouveauté en matière de formalisme de certaines cessions de parts de sociétés civiles. Voici un tour...

Plafonnement de la durée des arrêts de travail

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Juin 24, 2026 | Droit social

La mesure concerne les prescriptions et les prolongations d’arrêt de travail établies à compter du 1er septembre 2026. Les durées d’interruption de travail pouvant être prescrites dans le cadre d’un arrêt de travail pour maladie par les médecins,...

Bénéfices de SASU à l’IR : confirmation sur les prélèvements sociaux

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Juin 10, 2026 | Droit des sociétés, Droit social

Les dirigeants de SASU ayant opté pour l’impôt sur le revenu disposent désormais d’une position claire sur le traitement social des bénéfices réalisés par leur société. Le Gouvernement confirme que l’intégralité du bénéfice d’une SASU soumise à...

Congé supplémentaire de naissance : les contours définitifs sont enfin connus !

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Juin 10, 2026 | Droit social

La publication des décrets permet la mise en œuvre du nouveau congé. Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur à partir du 1er juillet 2026 et concerne les parents d’enfants nés depuis le 1er janvier 2026 (y compris prématurés dont la naissance était...

Prime annuelle : attention aux versements répétés

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mai 27, 2026 | Droit social

Une prime versée chaque année finit par ne plus être une libéralité de l’employeur. Lorsqu’une prime est versée régulièrement, pour un même montant et à la même période, elle constitue un engagement unilatéral de l’employeur qui le lie pour les...
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