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Annoncer par téléphone au salarié qu’il est licencié !
Prévenir par téléphone un salarié que son licenciement est décidé est une pratique vivement déconseillée, car elle peut invalider le licenciement si l’appel téléphonique précède l’envoi de la notification écrite du licenciement. Illustration.
Frais liés au télétravail et aux nouvelles technologies
Frais liés au télétravail et aux nouvelles technologies
Dépôt électronique des comptes annuels à compter du 1‑1‑2023
À compter du 1‑1‑2023, les sociétés auront l’obligation de déposer leurs comptes annuels auprès du guichet unique électronique, et non plus auprès du greffe de commerce.
Licencier un salarié en congé maladie : à quelles conditions ?
L’un de vos salariés se met régulièrement en congé maladie, et vous souhaitez donc vous séparer de lui. Vous ne pouvez en principe pas le licencier pour ce motif, sauf à deux conditions. Lesquelles ? Réponse au regard d’un cas jugé récemment.
Prime de pouvoir d’achat des salariés : jusqu’au 31.03.2022
À la suite des mouvements sociaux de fin 2018, il a été institué une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) au bénéfice des salariés. Reconduite et prolongée à plusieurs reprises, elle doit prendre fin le 01.04.2022. Quel est son montant ? Comment la verser ?...
Détention d’un diplôme, salaire inégal
Est‑ce que le fait de détenir un diplôme permet de justifier une différence de rémunération entre salariés occupant un même poste ?
Détention d’un diplôme, salaire inégal
Est‑ce que le fait de détenir un diplôme permet de justifier une différence de rémunération entre salariés occupant un même poste ?
Salarié à temps partiel : pas de temps complet par avenant
Par avenant à son contrat de travail, un salarié à temps partiel peut accomplir un complément d’heures. Mais le volume de ces heures complémentaires pouvant être effectuées dans le cadre de cet avenant est limité par le juge. Illustration.
Une prime de partage de la valeur (PPV) pour vos salariés ?
Depuis le 1‑7‑2022, les employeurs peuvent verser une PPV à leurs salariés. Une prime exonérée de cotisations sociales et temporairement d’impôt jusqu’à 3 000 € (voire 6 000 €), mais qui ne peut toutefois pas bénéficier aux dirigeants eux‑mêmes.
