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Exonération de la contribution CPF-CDD

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mar 4, 2022 | Droit social

La liste des CDD exonérés de la contribution patronale CPF-CDD a été modifiée depuis le 01.01.2022. Contribution 1 % CPF-CDD. Quel que soit votre effectif, si votre entreprise est redevable de la contribution à la formation professionnelle (CPF) et qu’elle emploie des...

Épargne salariale : doublement contrôlée

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Jan 18, 2022 | Droit social

Une mise en place doublement contrôlée. Dès lors que votre entreprise emploie au minimum un salarié, excepté vous, elle peut mettre en place un plan épargne entreprise (PEE) et un accord d’intéressement ou de participation. Vous pouvez alors en bénéficier en tant que...

Les aides à l’emploi en alternance encore prolongées de six mois

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Déc 13, 2021 | Aide financière, Covid-19, Droit social

La majoration de l’aide unique à l’apprentissage reste applicable jusqu’au 30.06.2022. Les aides exceptionnelles pour l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation sont aussi prolongées jusqu’au 30.06.2022. Aide unique aux...

Sanction refusée par le salarié : prendre une autre sanction

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Déc 13, 2021 | Droit social

Un salarié refuse d’exécuter la sanction que vous lui avez notifiée parce qu’elle modifie son contrat de travail. Dans le cadre de votre pouvoir disciplinaire, vous pouvez prononcer une nouvelle sanction à son encontre. Mais dans quel délai ? Refus d’une sanction...

Comment individualiser les salaires ?

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Déc 13, 2021 | Droit social

Parmi les critères vous permettant d’individualiser la rémunération de vos salariés, leur diplôme peut-il justifier une différence de rémunération ? Respect de l’égalité de traitement . Le principe de l’égalité de traitement n’interdit pas des différences de...

Une transaction conclue après une rupture conventionnelle

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Nov 15, 2021 | Droit social

RUPTURE CONVENTIONNELLE INDIVIDUELLE  Rien n’interdit à l’employeur et au salarié de conclure une transaction après avoir signé une rupture conventionnelle individuelle. La Cour de cassation a posé des conditions pour que cette transaction soit valable, qu’elle a...
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