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Une promesse d’embauche pour une embauche à la rentrée ?

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Juil 10, 2022 | Droit social

Vous avez trouvé le candidat idéal pour intégrer votre société mais, n’allez l’embaucher qu’à la rentrée, après la période estivale. Vous allez donc lui adresser une promesse d’embauche, pour qu’il ne vous « file pas entre les mains » entre-temps. Une promesse...

Visite de reprise après un arrêt pour maladie non professionnelle

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Juil 1, 2022 | Droit social

Après l’absence d’un salarié pour une longue durée ou des raisons particulières, vous devez organiser une visite de reprise pour faciliter son retour au travail. Pour les arrêts de travail ayant débuté depuis le 01.04.2022, certaines règles de cette visite ont changé....

Embaucher un saisonnier ?

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Juil 1, 2022 | Droit social

Vous exercez une activité saisonnière et vous projetez d’embaucher un ou plusieurs salariés pour la saison estivale 2022 qui va bientôt débuter. Un travail saisonnier Un CDD saisonnier. Le travail saisonnier est défini comme l’emploi dont les tâches sont normalement...

Interdiction de l’alcool en entreprise : pouvoir de l’employeur

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Juil 1, 2022 | Droit social

Pour protéger la santé de vos salariés et assurer leur sécurité, vous pouvez encadrer, via le règlement intérieur, la consommation de boissons alcoolisées dans l’entreprise. Mais pouvez-vous interdire toute consommation d’alcool sur le lieu de travail ? Réglementer...

Le droit à congés à calculer pour fin mai

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mai 14, 2022 | Droit social

Le droit à congés à calculer pour fin mai En cas d’application de la période légale des cp, vous devez avoir calculé les droits à cp des salariés pour fin mai 2022. Retour sur les règles de base. Les grands principes Les règles de base relatives aux cp sont (C. trav....

La période d’essai : mise en place, durée, conditions

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mai 3, 2022 | Droit social

À l’embauche d’un nouveau collaborateur, au moment de prévoir les clauses qui seront négociées dans le contrat de travail, en figure une qui aura toute son importance, celle qui vise à imposer une période d’essai. La mise en place de la période d’essai Une...
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