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Licenciement d’une salariée après son congé de maternité

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mar 27, 2022 | Droit social

LICENCIEMENT – MATERNITÉ –  Pouvez-vous licencier pour faute grave non liée à la grossesse une salariée qui se trouve en arrêt de travail pour maladie juste après la fin de son congé de maternité ? Voici ce qu’en pense le juge. Protection du contrat de...

Licenciement abusif pour absence prolongée pour maladi

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mar 27, 2022 | Droit social

LICENCIEMENT PERSONNEL – INDEMNITÉ DE PRÉAVIS – Lorsque le licenciement d’un salarié motivé par les perturbations causées au fonctionnement de l’entreprise en raison de son absence prolongée pour maladie est déclaré injustifié, devez-vous lui verser...

Dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mar 27, 2022 | Droit social

DURÉE DU TRAVAIL – DURÉE MAXIMALE HEBDOMADAIRE  En cas de litige avec un salarié ayant accompli des heures supplémentaires au-delà de la durée maximale hebdomadaire de travail autorisée, l’employeur s’expose au versement systématique de dommages-intérêts au...

Succession de CDD de remplacement avec le même salarié

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mar 27, 2022 | Droit social

CDD SUCCESSIFS – DÉLAI DE CARENCE – Si vous concluez successivement plusieurs CDD avec le même salarié pour remplacer différents salariés absents, êtes-vous contraint de respecter un délai de carence entre chaque contrat ? Une réponse du juge qui simplifie...

Temps partiel : indiquez la répartition du temps de travail

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mar 27, 2022 | Droit social

DURÉE DU TRAVAIL – TEMPS PARTIEL  Lorsque vous établissez le contrat de travail d’un salarié qui travaille à temps partiel, précisez bien la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail convenue et sa répartition. À défaut, le contrat de travail sera jugé non...

Attention aux démissions « équivoques » !

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mar 27, 2022 | Droit social

RESSOURCES HUMAINES – RUPTURE DU CONTRAT – Un salarié vous envoie une lettre de démission, faisant état que l’exercice de ses fonctions devient impossible. Il revient finalement sur cette démission en estimant que cette situation est de votre faute et...
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