CONSILIUM ASSOCIES
  • ACCUEIL
  • LE CABINET
    • PRÉSENTATION DU CABINET
    • NOTRE CABINET À MONTPELLIER
  • NOS MISSIONS
    • EXPERTISE COMPTABLE
    • CRÉATION D’ENTREPRISE
  • ACTUALITÉS
  • CONTACT
Sélectionner une page

Demande de remise de majorations Urssaf : possible ?

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Jan 2, 2023 | Droit social

Il est possible de demander la remise de certaines majorations de retard Urssaf, selon leur date de paiement. Des précisions sur l’appréciation de cette date. Les majorations. En cas de retard de paiement, l’employeur doit (CSS art. R 243-16)  : 5 % des cotisations...

Annoncer par téléphone au salarié qu’il est licencié !

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Jan 2, 2023 | Droit social

Prévenir par téléphone un salarié que son licenciement est décidé est une pratique vivement déconseillée, car elle peut invalider le licenciement si l’appel téléphonique précède l’envoi de la notification écrite du licenciement. Illustration. Respecter la procédure de...

Frais liés au télétravail et aux nouvelles technologies

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Jan 2, 2023 | Droit social, Fiscalité

Frais professionnels liés au télétravail. Les frais engagés par le salarié en situation de télétravail décidée par le contrat de travail ou par convention ou accord collectif ou désormais autorisée en cas de circonstances exceptionnelles prévues par...

Dépôt électronique des comptes annuels à compter du 1‑1‑2023

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Jan 2, 2023 | Droit des sociétés

À compter du 1‑1‑2023, les sociétés auront l’obligation de déposer leurs comptes annuels auprès du guichet unique électronique, et non plus auprès du greffe de commerce. Rappel. La loi 2019-486 du 22‑5‑2019 (loi Pacte) a prévu de substituer progressivement aux...

Licencier un salarié en congé maladie : à quelles conditions ?

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Nov 17, 2022 | Droit social

L’un de vos salariés se met régulièrement en congé maladie, et vous souhaitez donc vous séparer de lui. Vous ne pouvez en principe pas le licencier pour ce motif, sauf à deux conditions. Lesquelles ? Réponse au regard d’un cas jugé récemment. Les faits Un...
« Entrées précédentes
Entrées suivantes »

Articles récents

  • Bénéfices de SASU à l’IR : confirmation sur les prélèvements sociaux
  • Congé supplémentaire de naissance : les contours définitifs sont enfin connus !
  • Fonds de commerce : sans clientèle propre, pas d’acquisition
  • Prime annuelle : attention aux versements répétés
  • Provision sur créance douteuse : la preuve du risque de non-recouvrement doit être apportée

Commentaires récents

     

    © Consilium Associés 2021

    Mentions légales

    Création du site internet : AGENCE FL, Agence web à Perpignan

    Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.