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LA PREUVE DE LA FOURNITURE D’UN LOCAL PROFESSIONNEL INCOMBE À L’EMPLOYEUR

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Fév 2, 2024 | Droit social

La mention dans le contrat de travail du lieu d’activité, libère-t-elle l’employeur du paiement au salarié d’une indemnité pour occupation du domicile à des fins professionnelles ?  Il incombe à l’employeur, qui conteste devoir une indemnité pour occupation du...

RÉDUCTION DU TAUX DE LA COTISATION D’ASSURANCE MALADIE ET DE LA COTISATION D’ALLOCATIONS FAMILIALES

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Fév 2, 2024 | Droit social

Une mise à jour du BOSS sur les allègements sociaux, reprise par net-entreprise, prévoit une mesure de tolérance pour 2024.  Par mesure de simplification pour la détermination de l’éligibilité du taux réduit pour les cotisations patronales maladie et allocation...

Qualification professionnelle de la location meublée : ce qui vaut pour l’IR ne vaut pas nécessairement pour l’IFI !

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Fév 2, 2024 | Fiscalité

En matière d’IFI, les immeubles donnés en location meublée peuvent bénéficier d’une exonération au titre des actifs professionnels.  Le loueur en meublé, pour bénéficier de cette exonération d’IFI, doit avoir la qualité de loueur en meublé professionnel et...

TVA ET PARAHÔTELLERIE : ATTENTION À LA DURÉE !

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Jan 11, 2024 | Fiscalité

Suite à une évolution récente de la jurisprudence, la loi de finances a modifié le régime de l’activité de parahôtellerie au regard de la TVA. Une distinction stricte est opérée entre d’une part le secteur hôtelier et les secteurs ayant une fonction similaire, et...

Informer France Travail du refus d’un CDI : l’adresse de la plateforme est dévoilée !

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Jan 11, 2024 | Droit social

La publication de l’arrêté permet la mise en œuvre de la mesure instituant pour le salarié ayant refusé 2 CDI sur 12 mois la privation d’allocation chômage. Depuis le 1er janvier 2024, en cas de refus par un salarié d’une proposition de CDI à l’issue...
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