par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Fév 2, 2024 | Droit social
La mention dans le contrat de travail du lieu d’activité, libère-t-elle l’employeur du paiement au salarié d’une indemnité pour occupation du domicile à des fins professionnelles ? Il incombe à l’employeur, qui conteste devoir une indemnité pour occupation du...
par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Fév 2, 2024 | Droit social
Une mise à jour du BOSS sur les allègements sociaux, reprise par net-entreprise, prévoit une mesure de tolérance pour 2024. Par mesure de simplification pour la détermination de l’éligibilité du taux réduit pour les cotisations patronales maladie et allocation...
par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Jan 11, 2024 | Droit social
La publication de l’arrêté permet la mise en œuvre de la mesure instituant pour le salarié ayant refusé 2 CDI sur 12 mois la privation d’allocation chômage. Depuis le 1er janvier 2024, en cas de refus par un salarié d’une proposition de CDI à l’issue...
par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Jan 11, 2024 | Droit social
Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : le décret est paru ! Une nouvelle procédure s’impose à l’employeur qui propose un CDI à un salarié en CDD ou en contrat de mission, pour un poste identique ou similaire. Depuis le 1er janvier 2024, l’employeur est tenu de...
par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Oct 5, 2023 | Droit social, fraude
La lutte contre la fraude sociale occupe une place non négligeable dans le projet de loi présenté. Les principales mesures contre la fraude sont les suivantes : Limitation à 3 jours des arrêts de travail prescrits ou renouvelés en téléconsultation (sauf s’il s’agit...
par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Sep 21, 2023 | Droit social
La Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence à la lumière des textes européens. Ces derniers, et notamment la Directive 2010/18/UE portant application de l’accord-cadre révisé sur le congé parental, protègent les droits du salarié bénéficiant d’un...
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