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Taille des entreprises et nomination des CAC : nouveau décret actant du rehaussement des seuils

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Mar 7, 2024 | Uncategorized

Il s’agit d’une transposition de la directive déléguée de la Commission européenne du 17 octobre 2023.  Le texte ajuste les critères de taille pour les micro-, petites, moyennes et grandes entreprises ou pour les groupes. Il modifie le montant des seuils relatifs aux...

Pacte Dutreil réputé acquis : qui doit exercer les fonctions de direction ?

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Fév 7, 2024 | Fiscalité

Focus sur les personnes devant exercer les fonctions de directions ! En cas de transmission de titres d’une société, l’exonération de 75 % des droits de mutations à titre gratuit, au titre du pacte Dutreil, ne s’applique que, si, en principe, un engagement collectif...

Preuve déloyale, preuve recevable ? Oui, mais …

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Fév 2, 2024 | Droit social

… à condition que la preuve ne soit pas tirée de la vie privée du salarié. En matière civile, il était déjà admis qu’une preuve illicite soit recevable lorsqu’elle est indispensable à l’exercice des droits du justiciable et à condition que l’atteinte qu’elle engendre...

MAJORATION DE 10% POUR DÉPÔT TARDIF : PEU IMPORTE CE QUI A DÉJÀ ÉTÉ PAYÉ !

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Fév 2, 2024 | Fiscalité

En cas de dépôt tardif de la déclaration d’impôt sur le revenu, ou en cas d’inexactitudes ou omissions relevées dans la déclaration qui ont pour effet de minorer l’impôt dû par le contribuable ou de majorer une créance à son profit, une majoration égale à 10 %...

LA PREUVE DE LA FOURNITURE D’UN LOCAL PROFESSIONNEL INCOMBE À L’EMPLOYEUR

par Laure Rozières - Expert-comptable à Montpellier | Fév 2, 2024 | Droit social

La mention dans le contrat de travail du lieu d’activité, libère-t-elle l’employeur du paiement au salarié d’une indemnité pour occupation du domicile à des fins professionnelles ?  Il incombe à l’employeur, qui conteste devoir une indemnité pour occupation du...
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